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媒体:别让应聘季成了“体检劫”

* 来源 :http://www.jp4g.com * 作者 : * 发表时间 : 2018-03-22 23:10

原标题:别让应聘季成了“体检劫;

通过结果共享,香港最快开奖结果,实现“体检报告;价值最大化,对于用人单位和应聘者来说,是双赢。

“一家单位都没谈成,却先抽了四五管血体检,118kjz开奖现场,不是应该先笔试谈谈薪金待遇,再体检吗?;眼下进入应聘季,在一个网上求职论坛里,这条帖子引来了近百条留言。记者考核发现,先体检后口试并非个例,且成为部分单位常用的应聘流程。

从前,大学生求职都是在笔试、面试之后,基本判断录用才体检,当初却倒过来了,变成了先体检后面试。这样一来,求职者可能多次体检却不能入职。

短期内屡次体检,给求职的大学毕业生带来了巨大的困扰。一是需要大量的时光和精力;二是需要一笔不小的开销;三是可能给身体带来副作用,X射线接触量过多,可能导致免疫力下降。

用人单位先体检后面试,最主要的是为了躲避用人单位招聘危险。事业单位、国企都是定岗定编,面试、录用人数都是定好的,若最后体检,求职者体检不合格被放弃,可能一时难以找到调换人选。

对这种招录程序,专家阐明说,法律并不严格限度。当然,用人单位可自主断定招录程序。但这体检是不是有必要重复进行,倒是可能探讨。比喻是否推行“一检制;:由人社部分跟卫生局部确定存在入职体检资质的医院,求职者一定时间内的体检报告,本市的所有用人单位一律实行互信互用。

从技能层面上来说,这应当不什么难度。当初,各地病院治病时已经实现了必定范围内的检测化验呈文通用,体检讲演按理说也应如此。现在“共享经济;正热,通过成果共享,实现“体检报告;价值最大化,对用人单位跟应聘者来说,是双赢。

体检结果共享,既需要用人单位转变观点,更须要相关主管部门的善意推动,乐见更多的地方推行体检结果共享互认,让应聘者不再反复奔忙于各个医院。

□殷国安(职员)

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